+++ News +++ News +++ News +++

Wegen hoher Nachfrage und der aktuellen Presseresonanz bieten wir unser Seminar "Erfolgs- und Kapitalbeteiligung im Mittelstand" 2016 an sechs weiteren Terminen in München, Köln, Frankfurt / M., Karlsruhe, Hamburg und Leipzig an. Informationen und Anmeldeunterlagen zur Veranstaltung erhalten Sie hier>>

Die von uns gewählten Veranstaltungsorte befinden sich nicht in Ihrer Nähe? Senden Sie uns bitte eine Nachricht und teilen uns mit, über welche Inhalte wir an welchem Ort einen Alternativtermin organisieren sollen. Sie erreichen uns hier>>

 

Erfolgreiche Unternehmen …

haben gut ausgebildete und überdurchschnittlich motivierte Mitarbeiter. Diese Beschäftigten zu binden und für weitere Fachkräfte als Arbeitgeber attraktiv zu sein, ist für profitable Firmen angesichts des an Intensität zunehmenden Fachkräftemangels von höchster Priorität.

 

Motivation und Arbeitgeberattraktivität 4.0

Was genau motiviert Mitarbeiter? Hierzu gibt es zahlreiche Studien. Sie zeigen, dass das Thema Vergütung einen sehr hohen Stellenwert besitzt. Dies liegt auch auf der Hand. Jeder will für seine Arbeit gut bezahlt werden. 

Unser Ansatz zur Gewährleistung einer "Motivation und Arbeitgeberattraktivität 4.0" ist anders als üblich: Wir finden für Sie die richtige und passende Vergütungsstruktur und rücken das Thema Geld aus dem Blickfeld Ihrer Mitarbeiter. Stattdessen bringen wir die Zufriedenheit der Beschäftigten und deren Leistungsbereitschaft in den Mittelpunkt.

Nicht die Systeme, sondern die Ergebnisse stehen im Vordergrund: höhere Profitabilität, verbesserte Zusammenarbeit, höhere Kundenzufriedenheit.

 

Grundvergütung

Unsere Arbeit fängt bereits beim Thema Grundvergütung (Compensation) an: Eine an die betrieblichen Anforderungen angelehnte und von den Beschäftigten nachvollziehbare Vergütungsstruktur wird als fair eingestuft. Bereits hier greift die Bindungswirkung von Vergütung. Eine unfaire Struktur schreckt dagegen ab, wirkt abstrafend und erhöht die Fluktuation gerade auf Seiten der Leistungsträger erheblich.

 

Variable Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung

Starke Motivationsanreize kann eine leistungsorientierte Vergütung (Zielvereinbarungssystem, Mitarbeiterbeurteilung o.a.) schaffen. Aber Vorsicht: dieses ist ein Gebiet mit vielen Fallen, auf dem man schnell Fehler mit Langfristwirkung machen kann.

Motivierend können auch - als Formen der Mitarbeiterbeteiligung - die Gewinnbeteiligung, ein Führungskräftebeteiligungssystem oder die Mitarbeiterkapitalbeteiligung eingesetzt werden. Insbesondere die letztere Variante wird oft verkannt.

Grundsätzlich gilt: Professionell gestaltete Systeme erwirtschaften einen zusätzlichen Unternehmensertrag, der die investierte Zusatzvergütung in Form von Personalkosten um ein Vielfaches übertrifft. Im Ergebnis kommt es daher zu einer Win-Win-Situation, die für Unternehmen und Mitarbeiter Vorteile mit sich bringt.

 

... und andere Leistungen für Sie

Auch im Mittelstand hält das Instrument der Lebensarbeitszeitkonten / Wertguthaben mehr und mehr Einzug. Es bietet zahlreiche Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Ihre Mitarbeiter haben sehr viele Ideen und Vorschläge, wie Prozesse schlanker gestaltet, Kosten eingespart werden können oder die Kundenzufriedenheit gesteigert werden kann. Heben Sie diese "geheimen Schätze" durch Einführung eines betrieblichen Vorschlagswesens / Ideenmanagements.

Was aber genau Ihre Mitarbeiter anspricht, was deren Hoffnungen oder Sorgen sind, das erfahren Sie nur über eine vertraulich durchgeführte Mitarbeiterbefragung.

Erfolgreiche Unternehmen werden von Unternehmern und Führungskräften gelenkt, die Mut zu Veränderung haben. Den eigenen Status quo zu hinterfragen ist dabei der erste Schritt, ein professionelles Coaching oftmals der Schlüssel dorthin.

Unternehmenserfolg macht in der Regel auch unabhängig, z.B. im Bereich der Finanzierung. Eine bankenunabhängige Mezzaninekapitalfinanzierung kann auf dieser Ebene ein wesentlicher Schritt sein.

In den genannten Themenbereichen unterstützen wir mittelständische  Unternehmen, machen Sie erfolgreich oder festigen ihre Erfolgsposition. Lesen Sie auf den folgenden Seiten mehr über uns und unsere Themen oder sprechen Sie uns direkt an.

 

Weitere Informationen

Umfangreiche Informationen (Meldungen, Beiträge und Studien, Hinweise zu Fachliteratur etc.) finden Sie hier>>

Sie wollen an unserem einstündigen und kostenlosen Webinar für die Beratungsfelder Mitarbeitervergütung, variable Vergütungssysteme, Mitarbeiterbeteiligung oder Lebensarbeitszeitkonten teilnehmen? Dann lesen Sie hier>>

Unser umfangreiches Seminarangebot finden Sie hier>>