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Führungskräftevergütung

Die Art und Weise der Vergütung von Führungskräften ist oftmals in Art und Höhe losgelöst von der Entlohnung der Restbelegschaft zu betrachten.

Um sich diesem Themengebiet anzunähern, müssen im Vorfeld die folgenden Fragen beantwortet werden:

Die Antworten auf diese und andere Fragen können in ein Projekt münden, das der variablen Vergütung, der Erfolgsbeteiligung bzw. wertorientierten Vergütung (Tantieme, Stock Appreciation Rights, Phantomaktien) oder der Kapitalbeteiligung (Mezzanine Beteiligung oder Beteiligung am Stammkapital) zuzuordnen ist.

 

Ihre Fragen zur Umsetzung …

beantworten wir Ihnen gerne!

Erste Ansatzpunkte einer Zusammenarbeit können ein Kennenlerntelefonat, Ihr Besuch eines unserer Seminare, die Durchführung unseres Webinars oder eines Inhouse-Workshops sein.

Sprechen Sie uns doch einfach an. Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre E-Mail!