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Lebensarbeitszeitkonten

Lebensarbeitszeitkonten, auch als Zeitwertkonten oder Langzeitkonten bezeichnet, dienen dem steuer- und sozialversicherungsfreien Ansparen eines Wertguthabens. Das Wertguthaben kann zu einem späteren Zeitpunkt teilweise oder vollständig aufgelöst werden, um dadurch eine Freistellung (z.B. für Pflege- oder Elternzeit, Sabbatical, Weiterbildung) oder einen vorzeitigen Eintritt in den Ruhestand bei Fortbestand des Arbeitsverhältnisses zu ermöglichen.

Das Wertguthaben kann aus einer Vielzahl unterschiedlicher Quellen gespeist werden. Zu nennen sind diesezüglich Teilbeträge des regulären Entgelts, Sonderzahlungen, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Urlaubsansprüche oder Zuzahlungen des Arbeitsgebers.

 

Vorteile für die Beteiligten

Lebensarbeitszeitkonten bringen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vielzahl von Vorteilen mit sich.

Arbeitnehmer profitieren im Bereich der Flexibilisierung ihrer Lebensplanung durch

unter Fortbestand ihres bisherigen Arbeitsverhältnisses. Die Finanzierung der Freistellung wird ermöglicht durch

Darüber hinaus sind Wertguthaben auf einen neuen Arbeitgeber oder die Deutsche Rentenversicherung Bund portabel und voll vererbar.

Arbeitgeber profitieren durch die Einführung von Lebensarbeitszeitkonten durch

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